2019/06/21
7月1日から、高卒の新卒採用活動が解禁になります。
弊社でも、お客様から求人票の添削を承っており、解禁前ハローワーク提出を目標に現在急ピッチで添削中です。
ただ書けばOKというものと違い、少ない情報の中に、どれだけ自社アピールが出来るか？が重要になっています。
その会社その会社の強みだったり、アピールポイントを整理しつつ、いかに応募者に伝えるか・・・これが中々難しい所ですよね。
ISOやユースエールなどの認定を受けている企業、有名な所には人が集まりやすいものの、そうで無いところはかなり厳しい戦いです。
ちなみに・・・「最近の子はHPをみて判断する」と良く聞きますが、これはキャリコンとしてもオススメしていますが「応募する会社の研究の為」です。
何も知らない状態で面接に行くのではなく、HP等からその会社の情報（取り扱い商品や会社の理念など）をみて面接に臨むことをオススメしています。
それにより、思っていた仕事（会社）と違った！というミスマッチを防ぐ方法にもなるからです。
大学生の新卒採用と違い、高校生は1人1社制、期間も短くかなり規制があります。それだけに効果的な求人活動が必要になります。
ちなみに弊社では、求人票の添削は＠20,000～承っております。
ご希望の方は、お早めに。