2018/09/11
さて、その①の続き・・・
今回も、人の動きについてお話させていただきます。
前回、Bくんのお話をさせていただきましたが、
今回は、ちょっと具体的な例を。
御社に、こんな人はいませんか？
きっといないと思いますけど、念のため。
①気がついたら、自分の持ち場にいない事が多々ある
②すぐ休憩をとる人がいる
こんな方がいたら、要注意！
もし仮に、①のような人がいた時
どうしてますか？
ほっとけば？って言うのが一番良くないです！
現場の士気も下がり、
生産能力も下がってしまいます。
なぜいなくなるのか？
その辺を一度キチンと把握した上での対処が必要になります。
②の休憩ですが、暑い時などは適宜とると効率が上がりますが
ダラダラとっていたら、意味がありません。
一番良いのは、時間を決めて、きっちり休む癖をつけることです。
出来たら、現場以外の場所で休むルールを作りましょう。
現場で休む＝実は休んでいない
って良くある事ですよね。
ON OFFのメリハリをつける事によって
動きってかなり変わります。
ちょっとした一工夫で、動きって変われますよ。
人の動きが変われ、生産効率が上がったら。
実際人材不足が解消された
という例もあります。
人材不足＝求人
の前に、一度御社の動きを変えてみませんか？