2023/03/31
《過去記事》
採用活動が上手くいかないならば？ ～その1 募集方法～
採用活動が上手くいかないならば？ ～その1 募集方法～
採用活動がうまくいかないのならば ～その2 高校生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その2 高校生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その3 大学生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その3 大学生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その4 大学生向け その②～
採用活動がうまくいかないのならば ～その4 大学生向け その②～
採用活動がうまくいかないのならば ～その4 中途採用その①～
採用活動がうまくいかないのならば ～その5 中途採用～
募集要項を変えただけで、そんなに変るのか？
疑問に思われる方も多いでしょう。
またNANASEだからそれだけ変ったという方もいらっしゃるかも知れません。
弊社では、求人票の添削をさせていただいています。
お客様の例で言うと
①毎年同じ月に募集を出されるA社さん。（募集媒体はネット）
例年40名ほどの応募があったものの、業者さんより
「今大きなサイズで出すところが多いから、ちょっと応募件数は減るかも知れません」
と言われたものの、同じサイズで掲載
弊社にて募集要項を添削。
結果250名の応募が有、急遽当初予定してなかった書類選考をする事に変更。
応募されてきた方の質も、以前より良くなったと感想頂きました。
②ネット応募で、課金するものの中々応募に繋がらないB社さん。
1週間掲載するも、閲覧数も上がらず。
応募者も無し。●万円かけても中々来ない。
⇒NANASEで応募内容を添削。
書かれている内容はほぼそのまま。
表現だけ変えた所、閲覧数だけでも4倍に。
応募者もきて、採用に繋げる事が出来た
うそだろ？と思う方も多いかも知れませんが
実際昨年あった話です。
A社もB社も足りなかったのは、応募者が応募したいという表現が無かったこと。
魅力的な事はたくさんあるものの、
そんなの当たり前！と記載が無かったり、
逆にわかりにくい表現になっていただけでした。
ちょっと直しただけで劇的に変るんです。
今日は特別に2つのポイントをお伝えします。
どんな人に来て欲しいか？しっかり決めましょう
どんな人に来て欲しいと思っているか？でかなり記載方法が変ります。
例えば勤務時間。
①空いている時間に来て欲しい
②ガッツリ働いて欲しい
①と②の場合、しっかり差別化して記載されていますか？
見ているポイントが違うので、欲しい人材をしっかり定める事が大切。
また出来れば、ターゲットが違う場合は別々にしていただきたいとも思います。
①の場合・・・1日●時間～、週△日～OKや
実際の勤務時間例を入れましょう。
社風を入れましょう
うちはみんな和気藹々としているよ、社長に相談出来る、
御社の魅力ってありますよね。
社風が入っていると、そういう会社で働きたいと思っている人に響きます。
ただ多くの会社さんも書かれているので、「御社ならでは」が重要になります。
長くなってしまったので・・・
弊社が採用の為に普段行っている事は次回に。
製造業のお悩みならば、℡ 048-228-0330 または、メール info@nanase2018.comまで。
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まずは一度ご相談ください。
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