2022/11/14
度々学生話題ですみません。
でもこれきっと新入社員を採用後に、皆さんにも言える事だと思うので。
先日の話。
いつも授業皆勤賞の学生が、連絡なく欠席。
何かあったのか？と心配していたところ、夜連絡が。
「インターン先で失敗してしまいました。辞めた方が良いですか？」
話を聞いていると、もちろん本人にも悪いことはある。
でも受け入れ企業側にも責任あるよね？の内容。
「学生だから責任はとれない。だからもうこの件に関わるな」
と言われたらしい。
学生だから？それでいいのか？
メールのやり取りなど、真面目な学生なので全て送ってくれた。
私の中で、学生だからという前にこの担当者、社会人としてどうなんだ？の気持ちも。
なぜ学生とのやり取りで、自分の事名前で言うのか？
いや、社会人ならば「私」じゃないのか！？とかね。
それ以前に、その企業体質も気になるところ。詳しくは言えませんが…
学生には、
失敗は誰にでもある。
失敗は取り戻せない。
辞めることは簡単。でも逃げていいの？
失敗をした分、経緯と原因、今後の対策考えてみない？
自分の問題だけなのか？それ以外にも問題なかったのか？今後起きない為に考えて、自分から提案してみない？
とアドバイス。
１つのミスには、１つの原因だけじゃないと思っています。
Aさんだけが悪いって事は、中々ないですよね。
でもその辺り出来ない企業って多いんだな…未来を創る人達を雇うのだから、
芽を育てられる人達に育ててほしい。そう感じた出来事でした。
新人教育。難しいと思います。
「注意したらさっさと辞めてしまった」
そんな話もよく聞きます。
でもね、新人はミスをして当たり前なんです。
だってまだ知らない事がたくさんある子供と一緒ですから。
皆さんも失敗して、失敗して、今の位置にいらっしゃいますよね。
だからこそ、失敗したときに、どうしたらいいのか？
注意もそうだけれど、そこを一緒に考えてあげて欲しい。
この後学生がどうなったか？気になりますよね。
とりあえずその日はその日で落ち込み、翌日から提案する為に
前向きに考えて提案しました。
「なんだか作戦考えるみたいで、前向きになれた」
と言っています。
これが正解だったのか？正直わかりません。
でも芽をつぶしたくはないんです。
なんせ私も大失敗ばかりですから。
でも経験にムダはない。
失敗の経験をもとに、次に繋げる。
失敗がなかったら、人は空を飛べなかったですよね！
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