見直しも必要～採用の現場から～

採用支援の現場より

お客様によっては、採用の為に
欲しい人材のペルソナの設定から手がける事があります。
またそのペルソナの設定は、
一定期間で見直しが必要になります。
その企業での人材の傾向や、中での関わり方や雰囲気。
様々な要件から設定しています。

お手伝いしているある企業での話。

来月からの採用に向けて、
どんな人が欲しいのか？
また職種や今後の戦略について等など決めたあと
実際入社し現在メキメキ成長している新人さんに話を聞いた時の事。
なぜこの会社に決めたかと言うと、
「安心と不安がなかったから」
と言われました。
ちょうど、その前に社長と打合せしている時にも
安心、不安解消のポイントが出てきただけに
社内で共有出来ている事が分りました。
その方の採用からお手伝いしていただけに
何だか「ここまでの設定は間違っていなかった」
事がスゴク嬉しく感じました。

花粉症でもないのに、マスクの中は鼻水まみれだった事は
秘密ですが。

でもその会社の採用に関わる事は、
その会社の未来を創るお手伝いでもある事を実感しました。

片方だけの想いではなく、両方向からの想いが重なることで
成功に繋がる。
そう感じた出来事でした。

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