2023/03/29
《過去の記事はこちらから》
採用活動が上手くいかないならば? ~その1 募集方法~
採用活動が上手くいかないならば? ~その1 募集方法~
採用活動がうまくいかないのならば ~その2 高校生向け~
採用活動がうまくいかないのならば ~その2 高校生向け~
採用活動がうまくいかないのならば ~その3 大学生向け~
採用活動がうまくいかないのならば ~その3 大学生向け~
採用活動がうまくいかないのならば ~その4 大学生向け その②~
採用活動がうまくいかないのならば ~その4 大学生向け その②~
今回は中途採用について。
上手く応募者が来ない・・・という方、
ただ内容を投稿していませんか?
働いている人には当たり前になっている事が
実は応募者が知りたい事だったりします。
弊社も過去3回ほど求人を出しました。
内容は一緒。リモートワークで、週1日~OK。
求人を出すのはだいたいいつも年末に近くなってから・・・が多いのですが
①2020年
求人を出した媒体:Facebookとindeed
結果:応募者4名(しかも日本語がNGの方しか来なかった)
採用者0
②2021年
2020年とほぼ同じ内容で(中の文章は多少いじりました)
媒体:indeed、engage
早めに欲しかったのもあり、indeedは2000円だけ課金しました。
engageは無料投稿。
結果:indeedが半日で30名応募者が。
engageも3日ほどの投稿で20名応募者。
30名以上面接しその中から4名採用しました。
2名退職。
③2022年
2021年と同じ内容
媒体:engageのみ
結果:1週間で40名の応募。
20名ほぼ面接うち3名採用。(1名退職)
①と②③との差は歴然ですよね。
何を変えたか?
文章を応募者が応募したくなるような内容を追加しました。
例えば仕事内容を詳しく書いたり、条件面を追加したり。
ちなみに応募される地域も、関東だけではなく九州や北陸の方もいらっしゃいました。
今回採用した方も福岡在住のかたです。
コロナ禍で、時間とリモートワークだからに惹かれて応募したかたも
確かに多いようにおもいましたが
そこまでお給料は良くないし、派遣で同じような条件の仕事はもっとお給料が良いものの
なぜ弊社求人が選ばれたのか?
それは1つ理由がありました。
その話は次回に・・・・
製造業のお悩みならば、℡ 048-228-0330 または、メール info@nanase2018.comまで。
※ものづくりコーディネーターへの初回相談は無料です。
人材に関わる事、販路拡大のお悩み、業務改善したい!、コストダウンしたい!など
まずは一度ご相談ください。
製造業マッチングならば、NANASEデジタルマッチングサイト
登録企業も募集中!※無料で登録できますよ