採用活動がうまくいかないのならば ~その5 中途採用~

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採用活動が上手くいかないならば? ~その1 募集方法~

 

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採用活動がうまくいかないのならば ~その2 高校生向け~

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採用活動がうまくいかないのならば ~その3 大学生向け~

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採用活動がうまくいかないのならば ~その4 大学生向け その②~

 

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今回は中途採用について。

上手く応募者が来ない・・・という方、

ただ内容を投稿していませんか?

働いている人には当たり前になっている事が

実は応募者が知りたい事だったりします。

 

弊社も過去3回ほど求人を出しました。

内容は一緒。リモートワークで、週1日~OK。

求人を出すのはだいたいいつも年末に近くなってから・・・が多いのですが

 

①2020年 

求人を出した媒体:Facebookとindeed

結果:応募者4名(しかも日本語がNGの方しか来なかった)

採用者0

 

②2021年

2020年とほぼ同じ内容で(中の文章は多少いじりました)

媒体:indeed、engage

早めに欲しかったのもあり、indeedは2000円だけ課金しました。

engageは無料投稿。

結果:indeedが半日で30名応募者が。

engageも3日ほどの投稿で20名応募者。

30名以上面接しその中から4名採用しました。

2名退職。

 

③2022年

2021年と同じ内容

媒体:engageのみ

結果:1週間で40名の応募。

20名ほぼ面接うち3名採用。(1名退職)

 

 

①と②③との差は歴然ですよね。

何を変えたか?

文章を応募者が応募したくなるような内容を追加しました。

例えば仕事内容を詳しく書いたり、条件面を追加したり。

ちなみに応募される地域も、関東だけではなく九州や北陸の方もいらっしゃいました。

今回採用した方も福岡在住のかたです。

コロナ禍で、時間とリモートワークだからに惹かれて応募したかたも

確かに多いようにおもいましたが

そこまでお給料は良くないし、派遣で同じような条件の仕事はもっとお給料が良いものの

なぜ弊社求人が選ばれたのか?

それは1つ理由がありました。

その話は次回に・・・・

 

 

 

 


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