2023/02/25
「中々人の採用が上手くいかず、入社しても早期離職が多い」
「応募者が少ない」
これ様々な企業がお持ちの問題ですよね。
採用活動を上手く進める為には、どうしたら良いのか？
弊社であった事例を元に、いくつかお話させていただきます。
応募するサイトは、どんなものを利用されていますか？
自社のHP？SNS？エージェント？求人サイト？
求人サイトも無料のもの、有料のものもありますよね。
①自社サイト
自社HPがある、そこに自分達でUPする事が出来るのであれば、
一番簡単な方法です。
しかし、そもそも自社サイトのアクセス数がないのに、
自社サイトで応募しても中々集まりませんよね。
また見せ方にも、ここは一工夫が必要になります。
HP作成業者の中には、求人サイトを別に！という所もありますが
実は最近無料掲載が可能な求人サイトで
自社求人サイトのように使用出来るものもあるので
私は特に求人サイトを別に作り、そこにお金をかけるのであれば
無料のものを利用した方が良い、もしくはその分を求人サイトに投資した方が良い
ように感じます。
②SNS
フォロワーさんがいる場合、その方達による拡散も有。
ワードの使い方によっては、それ以外の方にもPR出来るのでオススメです。
しかし、応募者は継続的に何かしらが投稿出来ている事や
求人の内容だけ出してあるだけでは、中々見てくれません。
こちらも運用により、成果は変ります。
③エージェント
数多くの人材エージェントさんがありますよね。どこが良いのか？分らない。
自社努力ではなく、応募者がくるのは良い事なのかも？
しかし、思ったような人が来ない、採用が決まったときに支払うマージンが高い等の
問題もありますよね。
（マージンは、一律の金額を支払う場合、採用した人の年収に応じての％で支払う場合と様々です）
④求人サイト
かなりの数のサイトがあります。
使うものの目的、ターゲットをしっかり設定して使用する必要があります。
例えば、アルバイト・パートならば〇〇、正社員が欲しいならば△△などのように。
それでなければ、アルバイト欲しいものの正社員向けのサイトを使用したとしても
中々集まらないという事になってしまいます。
また、地域によってもサイトの強い弱いがあるように思います。
このほかにも、ハローワークや、ポスティング、自社の外に張り紙など
求人募集方法もたくさんありますよね。
自社にあった方法を選んでいただくと良いと思います。
ちなみに弊社は、SNSと求人サイト（無料）で募集をしました。
弊社のお客様の例で言うと、
Googleマップとハローワーク、エージェント利用をされて募集しました。
この辺り、業態や地域によっても違うかもしれません。
次回は、応募者は何を求めて応募しているのか？
こんな企業が選ばれるについて書かせていただこうと思います。
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